Существует несколько способов проверить, работает ли человек официально:

1. Запросить у человека трудовую книжку. Это основной документ, который подтверждает трудовую деятельность. В трудовой книжке указываются все места работы, должности, даты приема и увольнения.

2. Проверить информацию в Пенсионном фонде России (ПФР). Работодатели обязаны отчислять страховые взносы за своих сотрудников, и эти данные отражаются в индивидуальном лицевом счете гражданина в ПФР. Вы можете запросить выписку из лицевого счета, которая подтвердит факт трудовой деятельности.

3. Посетить сайт Федеральной налоговой службы (ФНС) и воспользоваться сервисом "Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц". В личном кабинете можно увидеть информацию о трудоустройстве, включая название организации, ИНН, период работы и сумму начисленных налогов.

4. Попросить человека предоставить справку с места работы. Справка обычно содержит информацию о периоде работы, занимаемой должности и размере заработной платы.

Эти способы помогут получить достоверную информацию о том, работает ли человек официально и где именно.

Да, в современном цифровом мире существует несколько онлайн-сервисов, которые позволяют проверить факт работы человека:

1. Портал "Госуслуги". Если человек зарегистрирован на портале, вы можете запросить у него доступ к информации о трудовой деятельности. В личном кабинете на "Госуслугах" отображаются данные о работодателях, периодах работы и страховом стаже.

2. Сайт Федеральной налоговой службы (ФНС). Как упоминалось ранее, в личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС доступна информация о трудоустройстве.

3. Сервисы проверки контрагентов. Некоторые онлайн-платформы предоставляют возможность проверить информацию о компаниях и их сотрудниках. Эти сервисы могут быть полезны, если вы хотите узнать, работает ли человек в конкретной организации.

Онлайн-проверка может быть удобным и быстрым способом получить информацию, но не забывайте о необходимости соблюдать конфиденциальность персональных данных.

Факты трудовой деятельности подтверждаются следующими документами:

1. Трудовая книжка - основной документ, который ведется на каждого работника.

2. Трудовой договор или контракт - письменное соглашение между работником и работодателем, где указываются условия труда, права и обязанности сторон.

3. Справка с места работы - документ, выдаваемый работодателем, содержащий информацию о периоде работы, должности и заработной плате.

4. Выписка из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде России - подтверждает отчисления страховых взносов и периоды трудовой деятельности.

5. Справка 2-НДФЛ - документ, отражающий доходы физического лица и суммы удержанных налогов.

Эти документы являются официальными подтверждениями того, что человек работает или работал в определенной организации.

Чтобы узнать место работы человека, вы можете:

1. Спросить напрямую у человека. Это самый простой и прямой способ получить информацию.

2. Проверить данные в трудовой книжке, если у вас есть доступ к ней. В трудовой книжке указываются все места работы.

3. Посетить сайт ФНС и воспользоваться личным кабинетом налогоплательщика, где отображается информация о работодателе.

4. Запросить справку с места работы, в которой обычно указывается название организации.

5. Проверить информацию в открытых источниках, таких как социальные сети или профессиональные платформы, где люди часто указывают свое место работы.

Помните, что при получении информации необходимо соблюдать этические нормы и уважать личное пространство человека.

Размер заработной платы является конфиденциальной информацией, и работодатель не имеет права раскрывать эти данные без согласия работника. Однако есть несколько способов получить приблизительную информацию:

1. Спросить у самого человека. Если человек готов поделиться такой информацией, он может сообщить о размере своей зарплаты.

2. Проверить справку 2-НДФЛ, если у вас есть доступ к ней. В этой справке указываются доходы физического лица за определенный период.

3. Посмотреть на отчисления в Пенсионный фонд, которые пропорциональны размеру заработной платы. Однако эта информация не дает точных данных о зарплате.

Важно помнить, что запрос о размере заработной платы может быть воспринят как вторжение в личное пространство, поэтому будьте тактичны и уважайте право человека на конфиденциальность.